一、拖欠農(nóng)民工薪水罪的懲罰是啥?

拖欠農(nóng)民工薪水罪的懲處包含行政處罰法和刑事處分，故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負法律責任的。對采用非法行為討薪或以欠薪之名追討工程進度款，組成違背治安管理條例個人行為的，要依規(guī)給予治安處罰;涉刑的，依規(guī)移交司法部門。

涉嫌犯罪

實際上，一般情形下拖欠農(nóng)民工薪水的是不容易被定罪的。這歸屬于勞務糾紛，較多也就是擔負對應的行政處罰法和承擔責任。但如果有以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的個人行為，那麼便會觸及拒不給勞務報酬罪。這時就要依據(jù)違法犯罪劇情開展判罪定刑。

如何懲罰?

故意拖欠農(nóng)民工薪水涉刑是必須負法律責任的。對采用非法行為討薪或以欠薪之名追討工程進度款，組成違背治安管理條例個人行為的，要依規(guī)給予治安處罰;涉刑的，依規(guī)移交司法部門。

二、追責拖欠農(nóng)民工薪水的個人行為追責法律責任，要合乎三個標準：

1、有實力付款而不支付。

2、數(shù)額

3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不支付的。

(一)假如員工碰到公司單位不給勞務報酬，因涉嫌以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額的個人行為時，理應向縣級以上地區(qū)政府的人力資源局社保單位舉報，規(guī)定該單位勒令公司單位期限付款。政府部門相關(guān)部門勒令公司單位期限付款后，超出期限，公司單位仍不付款，公司單位以及立即承擔的管理人員和其它立即責任人才因涉嫌本罪。這時，員工才可以行駛刑事案件控告權(quán)，司法部門才可以運行民事案件的程序流程。

(二)除此之外，即使公司單位或顧主侵權(quán)人在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負了相對的承擔責任，刑事案件起訴程序流程再次開展，僅僅宣判時可以緩解或是免去懲罰罷了。

(三)可是，假如因公司單位或是顧主的財力臨時資金周轉(zhuǎn)艱難而造成托欠勞動者報酬的，或是因為公司單位或顧主客觀性上乏力付款員工勞務報酬的個人行為，即使數(shù)額，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務報酬罪的構(gòu)成要件，故必須追責法律責任。

日常日常生活之中，常常能夠看到一些民工追討薪酬不了的狀況，這個時候針對民工而言，期待有關(guān)的工作人員擔負對應的法律依據(jù)，而且追討到薪酬，事實上這也是歸屬于一種民事法律層面的爭端并不會牽涉到違法犯罪，可是假如存有遷移資金的狀況，就會有很有可能涉及到刑事法律。