一、意外傷害險能替代工傷險嗎

一方面，工傷保險不可以取代人身安全意外傷害險。工傷險是在我國社會保障體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分，由國家統(tǒng)一管理方法，不具備盈利特性?！豆ｋU條例》第2條要求：“我國地區(qū)的公司、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織、非營利性企業(yè)、慈善基金會、法律事務(wù)所、會計師事務(wù)所等機構(gòu)和有雇傭工人的個體戶理應(yīng)按照本規(guī)章要求參與工傷險，為本企業(yè)所有員工或是雇傭工人交納工傷險費?！倍松戆踩馔鈧﹄U只是歸屬于公司單位給與員工的尤其福利，企業(yè)沒有權(quán)利以早已為你們申請辦理人身安全意外傷害險，而自主免去申請辦理工傷險的強制責(zé)任。

另一方面，產(chǎn)生工傷事故，企業(yè)務(wù)必擔(dān)負相對應(yīng)義務(wù)?！秶鴦?wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中要求：“各地區(qū)有關(guān)部門要在我國的現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)完善機制發(fā)展趨勢公司填補商業(yè)保險，與此同時充分發(fā)揮商業(yè)險的填補功效?！奔丛谖覈m不抵觸公司單位為員工被保險人身意外傷害險，乃至激勵公司單位為員工選購人身安全意外傷害險，但其只有是一種填補。假如公司單位只求員工社保繳納人身安全意外傷害險，客觀性上仍歸屬于未辦工傷險。

二、工傷保險享有什么工資待遇

（一）醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注名稱：公司單位沒有參與工傷險的，并不是務(wù)必到可簽服務(wù)合同的醫(yī)院醫(yī)治。

（二）住院治療飯食補助金、差旅費、住宿費

1、規(guī)范：實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明，經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款。

（三）恢復(fù)醫(yī)藥費

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務(wù)標準。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注名稱：依地區(qū)要求，康復(fù)訓(xùn)練需經(jīng)辦組織機構(gòu)權(quán)威專家鑒定。

（四）輔助器具費

1、規(guī)范：各省市、市轄區(qū)工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：因日常日常生活或是學(xué)生就業(yè)必須，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條。

（五）停工留薪

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款 。

2、規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個月；傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條。

4、備注名稱：停工留薪期依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和全國各地的停工留薪期專業(yè)分類明確，但確定的單位和程序流程，依地區(qū)要求。

（六）陪護費

1、規(guī)范：

（1）停工留薪期內(nèi)必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔(dān)。

（2）鑒定殘廢后必須保養(yǎng)的，徹底日常生活不可以自立，按綜合地面上本年度員工月職工平均工資的50%；絕大多數(shù)日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的40%；一部分日常生活不可以自立，綜合地面上本年度員工月職工平均工資的30%

2、規(guī)定：日常生活陪護費須經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，工傷事故員工按月享有。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

（七）殘廢補助費

一級至四級殘廢工資待遇

1、規(guī)范：付款一次性殘廢補助費：各個殘廢等級各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標準工資做為傷殘津貼。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，補充凈額

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有養(yǎng)老保險金工資待遇。養(yǎng)老保險金工資待遇小于傷殘津貼的，補充凈額。公司單位和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上個人醫(yī)療保險。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第35條。

4、備注名稱：自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測算；自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測算。

五級、六級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補助費：各個工傷等級各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標準工資。

2、規(guī)定：傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補齊凈額。 經(jīng)員工自己明確提出，可以與公司單位取消或停止勞務(wù)關(guān)系，由公司單位各自以其消除或停止勞務(wù)關(guān)系時的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性公傷診療補貼金和殘廢學(xué)生就業(yè)補助費（實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求）。

七級至十級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：享有一次性殘廢補助費：各個殘廢各自相匹配不一樣月數(shù)的自己標準工資。

2、規(guī)定：勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司單位各自按其消除或勞動合同解除時的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款自己一次性公傷診療補貼金和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費（實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求）。