代通知金與賠償費(fèi)是不是可以一起獲得嗎

1、假如你合乎勞動(dòng)法要求的條，與此同時(shí)公司單位又不提早30天通告你的話，是可以雙向得到的。

2、能與此同時(shí)得到的狀況在《勞動(dòng)合同法》第四十條要求

有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金差別與應(yīng)用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從在我國(guó)施行的《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)條文可以看得出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司依照有關(guān)要求(可通常是相關(guān)法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制訂的要求)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)對(duì)員工的一種賠償個(gè)人行為，要合理合法個(gè)人行為下時(shí)需投入的成本，其目地在因此補(bǔ)償性。其所要賠償?shù)那樾?，并并不是一切狀況下都需要賠償，僅僅在法定程序下能開(kāi)展付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提升工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。其賠償規(guī)范是，按工作年限開(kāi)展付款，與此同時(shí)其付款也是有限制要求，及付款規(guī)范。在其中的繳納限制要求針對(duì)高薪職位階級(jí)的辭退，公司單位可以減少很大的花費(fèi)，

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。與此同時(shí)針對(duì)一種狀況，便是加付一部分，僅僅相對(duì)性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)講，賠償費(fèi)沒(méi)有該項(xiàng)之列。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條公司單位有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金是公司超過(guò)法律法規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)的一種懲罰性的賠付，是違規(guī)行為所要投入的成本，其目地是懲罰性。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

恰好是由于經(jīng)濟(jì)賠償金是民事制裁的，所要在這兒要二倍計(jì)付，這也是對(duì)《勞動(dòng)法》的根基上提升了公司單位的違反規(guī)定成本費(fèi)。但同與相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有確立對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償金二者是不是可以用時(shí)可用實(shí)際要求，以致于付款賠償費(fèi)后，是不是還人付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一直存有異議，但假如深入分析《勞動(dòng)合同法》的要求也不可以看得出正當(dāng)程序的作用，賠償費(fèi)適用公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同，二者特性與目地是不一樣，不可以與此同時(shí)可用。為了更好地清除這一異議，國(guó)務(wù)院辦公廳頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開(kāi)展確立這一要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條公司單位違背勞動(dòng)法的要求消除或是勞動(dòng)合同解除，按照勞動(dòng)法第八十七條的要求付款了補(bǔ)償金的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償費(fèi)的測(cè)算期限自用人之日起測(cè)算。

委托通告金

委托通告金代通知金是中國(guó)香港的稱呼，是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。不論是在《勞動(dòng)法》或是《勞動(dòng)合同法》里都有這一要求，盡管沒(méi)有確定說(shuō)成代通知金，便在具體運(yùn)用中，通常引入這一觀點(diǎn)，這也是法律法規(guī)的移殖。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條：有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在要求的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。針對(duì)代通知金的付款規(guī)范《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)實(shí)際要求，在國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。代通知金為員工上一個(gè)月的薪水為規(guī)范。在這兒要需注意，便是許多情況下員工搞混了代通知金可用的條件(覺(jué)得只需是終止合同沒(méi)有提早一個(gè)月通告，就理應(yīng)付款一個(gè)月的代通知金)，便是《勞動(dòng)合同法》第四十條要求的三種狀況，公司單位才有義務(wù)付款一個(gè)月的代通知金。

代通知金是用工企業(yè)賠償沒(méi)有提早通告的員工辭職的花費(fèi)，經(jīng)濟(jì)賠償金是終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中會(huì)付款的花費(fèi)。假如公司單位在沒(méi)提早一個(gè)月通告終止勞動(dòng)合同得話，那麼員工是可以獲得這兩種花費(fèi)的。無(wú)論是哪一種狀況，全是確保了員工的利益的。終止勞動(dòng)合同的情況下，一定要還記得向企業(yè)要?jiǎng)趧?dòng)所得的賠償哦。