眾所周知員工與公司單位都是會(huì)簽訂合同，假如公司單位不遵循勞動(dòng)合同書(shū)無(wú)愿無(wú)端就解違得話，那麼便會(huì)給員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，那麼代通知金經(jīng)濟(jì)賠償金可以一起得到嗎？假如標(biāo)準(zhǔn)合乎得話，是可以一起得到二種賠付的，由于二種賠付的優(yōu)化算法都不一樣，含意也不一樣，那下邊就來(lái)用心聽(tīng)我的觀點(diǎn)。

只需符合要求就可以與此同時(shí)得到。二者不矛盾，而且計(jì)算方式是不一樣的。代通知金依照上一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資測(cè)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照消除或是勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月(不滿意12個(gè)月依照具體月數(shù))的員工自己月均值應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些?

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱(chēng)呼，它指的是在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒(méi)有挑選提早30天以書(shū)面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動(dòng)合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱(chēng)作代通知金?！　?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門(mén)的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款補(bǔ)償金的情況和規(guī)范在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動(dòng)合同法》　　

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：　　

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;　　

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;　　

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;　　

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;　　

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;　　

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;　　

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金針對(duì)員工而言全是非常關(guān)鍵的，這也是員工應(yīng)當(dāng)獲得的一筆賠償費(fèi)，因而，代通知金經(jīng)濟(jì)賠償金可以一起得到嗎？就得看企業(yè)是怎么與你商談的，假如你的前提是滿足的，那麼便會(huì)獲得該有的賠付。