簽了勞動(dòng)協(xié)議可以辭職嗎？

可以離職；

員工提早30天以書面通知通告公司單位，既是終止勞動(dòng)合同的程序流程，也是終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30天以書面通知通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。員工違背提早30天以書面通知通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位可以不予以申請(qǐng)辦理。

員工根據(jù)以上第1項(xiàng)所要求，隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的，除在實(shí)習(xí)期內(nèi)之外，在別的標(biāo)準(zhǔn)下，通告公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位理應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工違背勞動(dòng)合同書相關(guān)承諾或違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同而給公司單位導(dǎo)致重大損失的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求和勞務(wù)合同的承諾，由員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

公司單位終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取情況的

錄取標(biāo)準(zhǔn)就是指公司單位在招收員工時(shí)明確提出的實(shí)際規(guī)定和規(guī)范。崗位不一樣，公司單位對(duì)員工提起的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范也不一樣。為了更好地調(diào)查招收的員工是不是合乎所需求的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，公司單位一般都要求了長(zhǎng)度不一的實(shí)習(xí)期。在試用期內(nèi)，員工假如合乎公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，彼此將再次執(zhí)行所簽訂的合同書;假如員工被證實(shí)不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，或是被證實(shí)無法擔(dān)任合同書中要求的崗位，公司單位就可根據(jù)要求消除與該員工所簽訂的勞動(dòng)合同書，停止彼此的勞務(wù)關(guān)系。

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

規(guī)章制度是公司單位為標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)運(yùn)營的全過程、造就優(yōu)良的環(huán)境而制訂的內(nèi)部要求。公司單位要確保生產(chǎn)運(yùn)營的順利開展，務(wù)必有相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作全過程開展管理方法，對(duì)員工在生產(chǎn)運(yùn)營中的個(gè)人行為開展管理方法，對(duì)公司單位的各類主題活動(dòng)開展管理方法，管理制度便是依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營的必須為這類管理方法而制訂的。可是，公司單位的管理制度并非由公司單位無拘無束制訂的，而務(wù)必符合我國相關(guān)法律法規(guī)的要求。僅有符合相關(guān)法律法規(guī)要求的工作紀(jì)律和管理制度，才具備合理合法的約束，而與我國相關(guān)法律法規(guī)要求發(fā)生沖突的管理制度則不具備約束。必須留意的是，公司單位不可以只是依據(jù)員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的個(gè)人行為，就做出消除員工勞動(dòng)合同書的決策，反而是員工違背管理制度的個(gè)人行為比較嚴(yán)重到一定水平、情節(jié)惡劣時(shí)，公司單位才可依規(guī)做出終止勞動(dòng)合同的決策。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

這兒的“重要危害”一般由公司單位的內(nèi)部規(guī)章制度要求，由于公司類型各不相同，對(duì)重要危害的定義也各有不同，故對(duì)于此事沒有統(tǒng)一的規(guī)范。公司單位在根據(jù)這一條做出消除員工勞動(dòng)合同書的確定時(shí)，務(wù)必另外把握2個(gè)規(guī)范：一個(gè)是員工的“瀆職”、“假公濟(jì)私”務(wù)必是明顯的;另一個(gè)是員工的個(gè)人行為務(wù)必對(duì)公司單位的權(quán)益導(dǎo)致了重要危害。對(duì)員工不比較嚴(yán)重的瀆職個(gè)人行為或是未對(duì)公司單位權(quán)益引起巨大損失的個(gè)人行為，公司單位不得根據(jù)該要求消除員工的勞動(dòng)合同書。

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的

這兒所說的事實(shí)上便是“腳踏兩只船”的個(gè)人行為，員工在用人公司工作中的與此同時(shí)，又與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，領(lǐng)到別的公司單位的薪水，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)組成嚴(yán)重影響時(shí)，公司單位就可以消除其勞動(dòng)合同書。

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

就是以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反其真正想法的情形下簽訂勞動(dòng)合同書的。這類情況，一樣很有可能產(chǎn)生在員工的身上，當(dāng)員工有這類情況時(shí)，公司單位就可以消除其勞動(dòng)合同書。

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的

員工在被單位受賄罪法律責(zé)任的情形下，早已不可以再從業(yè)公司單位的生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)，其與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書也就失去存在的價(jià)值，在這樣的情況下，公司單位可以消除員工的勞動(dòng)合同書。即使員工被人民法院免于提起訴訟或是被法院免于刑事處罰，但因其個(gè)人行為特性的嚴(yán)重后果早已超出了公司單位可以終止勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情況，故公司單位還可以消除其勞動(dòng)合同書。

綜合性上邊所講的，勞動(dòng)協(xié)議是在員工工作中以前公司單位與員工開展簽署的，只需是簽署了彼此就不可以違背在其中的條文，假如員工要想終止勞動(dòng)合同，那麼就務(wù)必要依照法律法規(guī)的要求開展辭職申請(qǐng)，并且還需要以書面形式的方式給與，因此，針對(duì)離職在我國也不是法律法規(guī)的。