新員工入職協(xié)議書

招標(biāo)方： 詳細(xì)地址： 承包方：身份證號(hào)：詳細(xì)地址： 為規(guī)范化公司管理，保證工作紀(jì)律和管理流程運(yùn)行執(zhí)行，經(jīng)彼此公平商議，簽訂如下所示條文，由彼此一同遵循。

一、招標(biāo)方聘用承包方為部。

二、您的實(shí)習(xí)期為人月，自年月日始，至年日止。實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)工資為元。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，標(biāo)準(zhǔn)工資為元，別的補(bǔ)助元，累計(jì)元/月，并按標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)為員工繳交五險(xiǎn)一金。

三、招標(biāo)方視承包方工作情況，酌情考慮增加或減少承包方的實(shí)習(xí)期(最多不超過(guò)三個(gè)月)。如承包方在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)突顯，考核合格，本企業(yè)將以書面形式告知給與轉(zhuǎn)正定級(jí)并簽署相對(duì)應(yīng)勞動(dòng)合同書，考評(píng)不及格，將通告其停止使用。

四、招標(biāo)方于每月的10日以貸幣方式向承包方付款上月(當(dāng)然月)薪水(若薪酬派發(fā)日正逢周日或假日，則做延期或提早派發(fā))。

五、此合同書是員工使用期內(nèi)盡量遵循的協(xié)義服務(wù)承諾確保。

六、新員工務(wù)必確保向企業(yè)遞交的全部證書原材料均真實(shí)可信，不然企業(yè)可隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同并追責(zé)有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展法律依據(jù)。 七、自進(jìn)到企業(yè)工作中之日起，承包方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司的各類管理制度，并依據(jù)招標(biāo)方工作計(jì)劃，用心做好本職工作，傳統(tǒng)招標(biāo)方的商業(yè)機(jī)密，主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)業(yè)主的合法權(quán)利。

八、承包方任職期，如違背了企業(yè)的規(guī)章制度或要求，企業(yè)有權(quán)利據(jù)規(guī)章制度作出相對(duì)應(yīng)的懲罰。

九、在職人員期內(nèi)，承包方因?yàn)楸旧砭壒拭鞔_提出消除本協(xié)義時(shí)，須提早7天以書面通知通告招標(biāo)方，便于接洽、申請(qǐng)辦理工作交接及薪酬派發(fā)等事項(xiàng)。工作交接辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理結(jié)束即可宣布辭職，不然，將根據(jù)企業(yè)相關(guān)的管理制度作出相對(duì)應(yīng)解決。

十、員工擁有員工培訓(xùn)的支配權(quán)，并依規(guī)擁有我國(guó)法定節(jié)假日請(qǐng)假支配權(quán)，遇特殊情況，依企業(yè)有關(guān)考勤制度相互配合企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)休工作中。

十一、解釋權(quán)經(jīng)甲、乙彼此商議可改動(dòng)、填補(bǔ)。

本協(xié)義彼此簽名即起效。協(xié)義一式貳份，甲、乙彼此各持一份,具備同樣法律認(rèn)可。

單位負(fù)責(zé)人確定:

招標(biāo)方 (蓋章):

承包方：

年 月 日

新員工入職協(xié)議書全是由新員工入職的公司單位在簽訂合同的情況下給予的，并且在簽署的情況下，針對(duì)入職協(xié)議書里的相關(guān)工作任務(wù)，及其該企業(yè)的管理制度都必須有一個(gè)大概的掌握，假如在工作中的情況下違背了該公司單位的管理制度，導(dǎo)致了企業(yè)的權(quán)益遭受損害，那麼是會(huì)遭遇被辭退的很有可能的。