一、月休2天難休算加班加點(diǎn)工資怎么算?

法律法規(guī)便是每星期工作時(shí)間不可以超出40鐘頭。假如公司單位讓員工每星期工作時(shí)間超出40鐘頭，就應(yīng)按超出時(shí)間向員工派發(fā)加班費(fèi)。

加班工資的測(cè)算必須看詳細(xì)情況的：一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、《勞動(dòng)法》第三十六條

1、第三十六條 國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

2、第三十七條 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

3、第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

4、工資支付的新項(xiàng)目，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

(2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給勞動(dòng)人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

(3) 按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各類勞務(wù)報(bào)酬以及它勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。

總的來(lái)說(shuō)，員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)， 對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位應(yīng)有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范， 公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日，工資支付的新項(xiàng)目，包含計(jì)時(shí)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金，增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞。