試用期辭退有代通知金么

試用期辭退一般是沒有代通知金的。用人方終止勞動合同是不是必須繳納經(jīng)濟補償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導(dǎo)致巨大損失、違法犯罪、收容教養(yǎng)等合乎第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術(shù)可以隨意終止勞動合同，且不用付款任何的經(jīng)濟補償或代通知金。

員工在實習(xí)期內(nèi)部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償 (實習(xí)期不超過6個月的)，并提早1個月通告員工自己。但充分考慮實習(xí)期的獨特性，實習(xí)期滿就需要轉(zhuǎn)正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同。

有關(guān)實習(xí)期終止勞動合同涉及到的培訓(xùn)費問題

公司單位注資(指有付款貸幣憑據(jù)的狀況)對員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與企業(yè)的，假如在實習(xí)期內(nèi)，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項培訓(xùn)費。假如實習(xí)期滿，在租期內(nèi)，則公司單位可以規(guī)定員工付款此項培訓(xùn)費，實際付款方式是：承諾工作年限的，按服務(wù)期等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的服務(wù)項目限期下降付款;沒承諾工作年限的，按工作租期等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的合同期限下降付款;沒有承諾租期的，按5年工作年限等分離出來出資額，以員工已執(zhí)行的服務(wù)項目限期下降付款;彼此對下降計算方式已經(jīng)有承諾的，從其約定。假如合同書到期，員工規(guī)定解除合同，則公司單位不可規(guī)定員工付款此項培訓(xùn)費。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在租期內(nèi)(包含實習(xí)期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可按規(guī)定向員工理賠。由此，員工在實習(xí)期內(nèi)通告公司單位終止勞動合同的，不可規(guī)定付款培訓(xùn)費用，由公司單位注資招收的員工，就算是在實習(xí)期也應(yīng)付款花費。

有關(guān)實習(xí)期解除勞動關(guān)系的程序流程問題

依據(jù)《勞動法》第三十二條的要求，員工在實習(xí)期內(nèi)可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。因而，公司單位與員工在勞動合同書中相關(guān)實習(xí)期內(nèi)終止勞動合同的程序流程承諾應(yīng)合乎以上要求。監(jiān)察委員會解決該類關(guān)于勞動仲裁應(yīng)嚴格執(zhí)行《勞動法》的相關(guān)要求實行。

有關(guān)實習(xí)期違背勞動合同書的義務(wù)問題

依據(jù)《勞動法》第十九條要求，公司單位與員工可在勞動合同書中承諾 違背勞動合同書的義務(wù) ，但務(wù)必經(jīng)彼此被告方公平商議，不可以由任何一方獨立決策。只需承諾內(nèi)容不與法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度相排斥，且公平公正、有效、符合具體，勞動爭議仲裁聯(lián)合會可將其做為解決勞動糾紛的根據(jù)。

員工在實習(xí)期的情況下被辭退是沒有賠償金的，一般在實習(xí)期被辭退的員工，公司單位都是會以員工不符錄取的標(biāo)準為由解雇該員工，那麼依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)章要求，公司單位的這一作法是符合實際該法律法規(guī)規(guī)章的，因而也就無需付款一切賠償金。