付款雙倍工資代通知金可以共存的嗎

二者是共存的，可以與此同時(shí)獲得。

一，雙倍工資問(wèn)題。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

你所屬單位在超出一個(gè)月不滿意一年的時(shí)間未與你簽訂合同，理當(dāng)付款你雙倍工資。針對(duì)發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第十四條 公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的情況，并不危害雙倍工資問(wèn)題，由于視作已簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的起算時(shí)間是滿一年之后，而不從用人之日起逐漸算起。你徹底可以規(guī)定付款12個(gè)月雙倍工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。

因?yàn)槟?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)有一年的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有與你簽訂合同，現(xiàn)雙無(wú)端終止勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的相應(yīng)要求，你能規(guī)定你企業(yè)付款一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、代通知金問(wèn)題。

假如企業(yè)沒(méi)有提早30天告之你終止勞動(dòng)合同，你還是可以規(guī)定付款代通知金。(一個(gè)月的自己薪水)。

四、代通知金和二倍賠償費(fèi)的差別是啥?

二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求取消或勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門(mén)原工作中，也不可以人事部門(mén)由公司單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

企業(yè)辭退員工，在沒(méi)提早一個(gè)月的情形下，就務(wù)必付款一個(gè)月的代通知金做為賠償，工作年限期限決策實(shí)際的賠付額度。假如企業(yè)不予以付款，可以到人力資源保障開(kāi)展檢舉，或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工作相關(guān)部門(mén)收到通報(bào)會(huì)開(kāi)展調(diào)研解決。