一、個人掛靠公司老總欠薪該怎么辦

在公司單位欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：

1、向本地社會保障監(jiān)勞察組織投訴處理;

<<勞動法>>第八十五條要求:公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

2、向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

審理的關(guān)于勞動仲裁案子可用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

3、根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

(一)對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

(二)是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實行的，可申請辦理法院強制執(zhí)行;

(三)是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

二、公司單位欠薪該怎么賠付?

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求繳納員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

3、公司單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

公司單位在規(guī)范的時間以內(nèi)沒有發(fā)放工資，晚一天也是歸屬于托欠。在監(jiān)察委員會開展判決宣判以后，公司單位或是拒不付款的情形下，那麼法院會申請強制執(zhí)行公司單位的帳戶資產(chǎn)，而且公司單位還會繼續(xù)被法院列入信用黑名單。