1、離職是員工的支配權，不需公司單位的準許。

2、如企業(yè)沒有簽訂合同，員工可以隨時隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動合同書，只需提早30天通告公司單位就可以了。經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

依據《中華人民共和國勞動法》第八十九條公司單位制訂的勞動規(guī)章制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的，由工作行政機關給與警示，行政強制執(zhí)行；對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。第九十七條因為公司單位的緣由簽訂的合同無效，對員工導致危害的，理應擔負承擔責任。