請病假企業(yè)不可拖欠工資；假如當月有請病假，那麼工資計算方法為：月薪水÷21。75×出勤率日數(shù) 本地最低工資標準÷21。75×病事假日數(shù)。

法律規(guī)定

企業(yè)員工請病假，勞動法規(guī)定是公司單位理應付款病假工資的，病事假的有關法律規(guī)定如下所示：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月；五年以上十年以內(nèi)的為九個月；十年以上十五年下列的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。