一、非全日制日制用人有什么特性?

非全日制日制用人關(guān)鍵有下述特性：

①以鐘頭計(jì)薪且不能超過法律規(guī)定施工時(shí)間

全日制勞務(wù)關(guān)系一般是以日、月、年為公司測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬的，可是，非全日制體系用人，則必須以鐘頭為公司測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。并且，非全日制日制員工在同一企業(yè)均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過4鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過24鐘頭，若超出此規(guī)范，公司就務(wù)必選用全日制用人方法而不可以選用非全日制日制用人方法。

②彼此商議允許，可簽訂口頭協(xié)議

雖然《勞動(dòng)合同法》容許非全日制日制勞動(dòng)合同書選用口頭協(xié)議的形式簽訂，可是，為了避免產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)“言之有理說不出來”，公司最好是或是選用書面通知，簽訂非全日制日制勞動(dòng)合同書。

③非全日制日制員工可簽訂多種勞務(wù)關(guān)系

非全日制日制員工若與別的公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，公司不可以由此便解雇員工，可是，做為后簽訂的勞動(dòng)合同書，不可以危害先簽訂工作合同的效力，對(duì)于此事，公司應(yīng)留意。

二、非全日制日制用人要注意什么

①非全日制日制用人不可承諾實(shí)習(xí)期?！秳趧?dòng)合同法》第70條要求：“非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。”

②非全日制日制勞動(dòng)合同書可隨時(shí)隨地停止，公司不用付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付?！秳趧?dòng)合同法》第71條要求：“非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

③計(jì)薪規(guī)范有最低值?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款要求：“非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不可小于公司單位所在城市市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資?！?/p>

④非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算周期時(shí)間最多15日?！秳趧?dòng)合同法》第72條第1款要求：“非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算結(jié)算周期時(shí)間最多不能超過十五日?！?/p>

針對(duì)早已與企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同書的員工，在沒有危害自身做好本職工作的情況下，可以與其余的企業(yè)簽定非全日制日制用工合同，合同書簽定的情況下不可承諾實(shí)習(xí)期，依據(jù)要求該類合同書一般以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)。