一、解雇員工要賠償金嗎?

解雇員工是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理應(yīng)依據(jù)實(shí)際的解雇的緣故等開展分辨，員工在以下狀況下被辭退的，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)公司單位按照公司破產(chǎn)法律法規(guī)開展重組，通過正規(guī)程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

二、辭退補(bǔ)償計(jì)付規(guī)范是啥?

(一)一般要求

辭退補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的辭退賠償。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

(二)獨(dú)特要求

存有以下情況之一的，公司單位未提早三十日以書面通知通告員工自己即解除勞動(dòng)關(guān)系的，需付款員工一個(gè)月薪水做為代通知金對(duì)員工開展賠償：

員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

員工的解雇理應(yīng)是符合法律法規(guī)的程序流程，例如員工比較嚴(yán)重的違背到公司單位的管理制度的，那麼理應(yīng)提早的通告員工，告之員工將被辭退，那樣是是一種合理合法的程序流程，不用繳納一切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可是不法解雇必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。