一、解雇員工賠償職工平均工資包含什么?

依照解雇前12個月的職工平均工資測算，包含標準工資，及其獎勵金，補貼等。經(jīng)濟補償?shù)脑滦剿褪侵竼T工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

一般來說，假如是由于不可以擔任工作中等合理合法緣故解雇員工，假如提早一個月通告員工，如果不提早通告就必須賠付一個月薪水。工資計算，月工資為解雇前十二個月的職工平均工資。

假如員工月薪水高過所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍，那麼就按上年員工月職工平均工資三倍測算，而且較多只有測算12年。

經(jīng)濟補償是公司單位解除勞動關(guān)系時，給與員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規(guī)一次性付款給勞動人民的經(jīng)濟發(fā)展上的補貼。

二、經(jīng)濟補償?shù)囊髢?nèi)容是啥?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個月薪水的賠償費。

工作賠償費是用人公司務(wù)必向員工付款的有關(guān)額度，假如公司單位降低或是是沒有對員工開展下達勞動補償金得話，辭職的員工可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會提出訴訟，勞動仲裁聯(lián)合會會依據(jù)有關(guān)狀況來開展調(diào)研，明確員工沒有接到賠償金以后，會規(guī)定公司單位開展下達而且整頓。

在當今的社會發(fā)展，經(jīng)濟補償?shù)母犊罘绞嚼響?yīng)是依照員工自己的薪水來開展明確的，此外，這還與員工的工作年限相關(guān)。當然，解雇員工的實際經(jīng)濟補償，所付款的薪水是包含有標準工資和獎勵金補貼這些。