一、禮拜天加班加點(diǎn)加班工資計(jì)算是怎樣的？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

1、按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)36鐘頭。

2、每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過(guò)40鐘頭就可以了。

3、歇息日加班加點(diǎn)，應(yīng)收200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算？

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因工作中必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1、公司單位依規(guī)分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2、公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3、公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工個(gè)人或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求繳納員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

綜合性上邊所講的，禮拜天是歸屬于國(guó)家規(guī)定一切正常的歇息日，假如企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)，那麼必然就必須付款一筆加班加點(diǎn)的花費(fèi)，而給與的規(guī)范便會(huì)按員工一切正常的薪水來(lái)開展有效測(cè)算，假如企業(yè)只需代表性的給一點(diǎn)或是是用物件替代，那麼這種做法是徹底違背了勞動(dòng)合同法。