一、最高法院有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水訴訟時效期間是多長時間？

拖欠農(nóng)民工薪水先由由工作行政機(jī)關(guān)優(yōu)先協(xié)商，訴訟時效規(guī)定為：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因本人一方位另一方當(dāng)時人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、最高法院有關(guān)申請辦理拖欠農(nóng)民工薪水案子的詳細(xì)要求

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

拖欠農(nóng)民工薪水起訴歸屬于關(guān)于勞動仲裁案子。關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會、地區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會和地區(qū)法院是中國當(dāng)前解決勞動糾紛的組織。勞務(wù)糾紛在現(xiàn)實生活中比較普遍，理應(yīng)恰當(dāng)掌握勞務(wù)糾紛的特性，積極主動防止勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生。