加班費(fèi)訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間

（一），應(yīng)正確認(rèn)識(shí)有關(guān)加班費(fèi)的仲裁時(shí)效的法律法規(guī)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，可用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

（二），有關(guān)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，不可以簡(jiǎn)易地了解為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。”

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，用人公司在這里一儲(chǔ)存期內(nèi)承擔(dān)儲(chǔ)存責(zé)任。用人公司執(zhí)行了儲(chǔ)存工資憑證責(zé)任，僅說(shuō)明用人公司徹底執(zhí)行了儲(chǔ)存期內(nèi)工資憑證所證實(shí)的已付款相對(duì)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀事實(shí)。而在這里2年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲(chǔ)存責(zé)任)并不可以自然免除責(zé)任。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，國(guó)家財(cái)政部施行的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》要求了最少三年最多25年的存放限期。

（三），時(shí)效性難題不可以混同于員工對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任。

依據(jù)最高法院的法律條文要求，員工對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在彼此產(chǎn)生異議前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對(duì)異議產(chǎn)生以前超出2年的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡到法律法規(guī)所規(guī)定的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的認(rèn)為就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動(dòng)合同書(shū)、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、用人公司的闡述等直接證據(jù)都能夠用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)是不是存有，其證實(shí)力是不是充足，并不會(huì)受到說(shuō)白了用人公司工資憑證保質(zhì)期2年之限。比如，員工認(rèn)為勞動(dòng)者終止合同或消除前第三年的加班費(fèi)，出示的直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(shū)(承諾了員工薪水)、考勤表(乘載加班加點(diǎn)的紀(jì)錄)、工資條或金融機(jī)構(gòu)收益紀(jì)錄(注明的薪資未超出勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水)，再再加上朋友的證據(jù)，及其當(dāng)期的相關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的工作日志這些。以時(shí)效性為由一概否認(rèn)其加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，顯而易見(jiàn)與法有悖，也與情與理不符合。

來(lái)看職工要消費(fèi)者維權(quán)起訴，必須出示客觀事實(shí)加班加點(diǎn)的存有的直接證據(jù)，而且不會(huì)受到用人公司工資憑證保質(zhì)期2年之限，因而職工在薪水起訴全過(guò)程中應(yīng)當(dāng)盡早查看有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，或是到公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)資詢技術(shù)專(zhuān)業(yè)律師團(tuán)。

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