一、十一國慶不加班費應(yīng)怎么計算?

假如十一國慶沒有開展加班加點得話，則不容易節(jié)假日日的有關(guān)補助。如果是一切正常歇息日，或是要依據(jù)均值每日的薪酬發(fā)放工資。依據(jù)《勞動法》第41條要求，公司單位增加運行時間(即加班加點)，應(yīng)與員工商議。即然是商議，自然就應(yīng)當(dāng)就加班加點時間和加班加點酬勞協(xié)商一致，不然便是逼迫工作。

僅有四種狀況不可回絕加班加點：產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，使人民的安全健康和我國錢財遭受嚴重危害，必須應(yīng)急解決;生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，須立即維修;須運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng);為進行國防安全緊急任務(wù)，或進行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)。

除開這4種狀況外，企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點，員工可以回絕。盡管在以上4種狀況下，員工不可回絕加班加點，但企業(yè)或是應(yīng)當(dāng)付款加班費，加班工資務(wù)必依照勞動合同法第44條規(guī)范的標(biāo)準付款。托欠或亂扣勞務(wù)報酬或加班費的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條要求處理。不一樣的是前面一種可以立即認為，后者必須衛(wèi)生行政部門勒令后仍不付款才可以認為。

二、加班費計算公式計算多少錢?

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、加班加點的類型

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

以上是對十一國慶不加班費應(yīng)怎么計算的有關(guān)表述。全新加班費計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中必須付款二倍的薪水酬勞，而法定節(jié)假日分配員工工作中的則必須付款3倍的薪水酬勞。