一、一般員工工齡工資怎么計(jì)算?

工齡工資的計(jì)算方式并不是法律規(guī)定的，工齡工資是公司分配機(jī)制的一個(gè)主要構(gòu)成部分，一般三年下列每一個(gè)月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定不動(dòng)工齡工資。

工齡工資的分派規(guī)范順應(yīng)公司的實(shí)際情況而異，各公司可依據(jù)本身具體及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制訂科學(xué)合理的工齡工資分派規(guī)范，但應(yīng)遵循“公司工齡工資規(guī)范高過社會(huì)發(fā)展工齡工資規(guī)范”、“公司工齡工資規(guī)范與員工邊際貢獻(xiàn)率掛勾”二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

二、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資是怎么要求的?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條 薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根基上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條 公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳報(bào)備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

第四十九條 明確和調(diào)節(jié)最低工資理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動(dòng)效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別。

第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

總的來說，工齡工資事實(shí)上是由每一家公司依據(jù)公司本身的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)實(shí)力制訂的，例如公司單位還可以要求，工作限期在三年下列得話沒有工齡工資，像這種的要求并不違反規(guī)定。