近些年，河北對(duì)國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度開(kāi)展了改革創(chuàng)新，引入了績(jī)效考核工資，使其變成標(biāo)準(zhǔn)工資的構(gòu)成部分?？?jī)效考核工資針對(duì)提升 國(guó)家公務(wù)員工作主動(dòng)性，提升 國(guó)家公務(wù)員工作效率十分有協(xié)助。這兒績(jī)效考核工資占比的明確就看起來(lái)十分關(guān)鍵，那麼河北公務(wù)員績(jī)效考核工資占比配備和分配方式是啥？文中給大伙兒做一個(gè)實(shí)際論述。

一、河北國(guó)家公務(wù)員工資有什么一部分組成？

1、標(biāo)準(zhǔn)工資：

（1）薪級(jí)工資：反映工作員所聘職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。分成：專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個(gè)級(jí)別)、管理工作(設(shè)10個(gè)級(jí)別)和工勤專業(yè)技能職位(設(shè)五個(gè)級(jí)別)，每一個(gè)崗位等級(jí)相匹配一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資。

（2）薪級(jí)工資：關(guān)鍵反映工作員的工作業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個(gè)薪級(jí)，職工設(shè)定40個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)相匹配一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、績(jī)效考核工資：

關(guān)鍵反映工作員的工作實(shí)績(jī)和奉獻(xiàn)。我國(guó)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效考核工資分派開(kāi)展總產(chǎn)量管控和現(xiàn)行政策具體指導(dǎo)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核準(zhǔn)的績(jī)效考核工資總產(chǎn)量?jī)?nèi)依照標(biāo)準(zhǔn)的程序流程和規(guī)定，獨(dú)立分派。

3、津貼補(bǔ)貼：

（1）艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼：

關(guān)鍵依據(jù)當(dāng)然地形地貌、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等層面的差別，對(duì)在艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)工作中日常生活的工作員給與適度的補(bǔ)貼。對(duì)艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)依據(jù)發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)變狀況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

（2）獨(dú)特崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)以及它獨(dú)特職位工作中的工作人員推行獨(dú)特崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助，國(guó)家統(tǒng)一制定獨(dú)特崗位補(bǔ)貼的新項(xiàng)目、規(guī)范和執(zhí)行范疇。

二、績(jī)效考核工資的占比配備是如何的？

績(jī)效考核工資在不一樣單位或不一樣層級(jí)職位有不一樣的配備規(guī)范，因?yàn)榭?jī)效考核工資類(lèi)型許多，這兒，大家以在其中一種——銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水開(kāi)展表明，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水的配備規(guī)范與每個(gè)職位的薪水級(jí)別和相匹配的外界薪酬水準(zhǔn)有關(guān);其與本人或精英團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)連動(dòng)，促使員工或精英團(tuán)隊(duì)能夠根據(jù)對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的奉獻(xiàn)來(lái)調(diào)整整體工資待遇。實(shí)際配備有二種方式，

1、第一種是分割法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準(zhǔn)明確不一樣職位的整體薪酬水準(zhǔn)，再對(duì)每個(gè)職位的整體薪酬水準(zhǔn)開(kāi)展分割，如某職位整體薪酬水準(zhǔn)(100%)=基本上固定不動(dòng)薪水(50%) 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水(50%)。

2、第二種是配制法，先根據(jù)崗位分析和外界薪酬水準(zhǔn)明確每個(gè)職位的基本上固定不動(dòng)工資待遇，這時(shí)候應(yīng)考慮到薪酬水準(zhǔn)產(chǎn)品定位，這類(lèi)狀況下，一般標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)應(yīng)定坐落于銷(xiāo)售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的相對(duì)性底位，再在每個(gè)職位標(biāo)準(zhǔn)工資的基本上上調(diào)一定占比，使每個(gè)職位薪酬的平均水平處在銷(xiāo)售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)的中高質(zhì)量，如某職位的薪酬平均水平=基本上固定不動(dòng)薪水 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水(銷(xiāo)售業(yè)績(jī)薪水為標(biāo)準(zhǔn)工資的40%)。

那樣在員工沒(méi)有做到或小于預(yù)估銷(xiāo)售業(yè)績(jī)規(guī)范時(shí)，其總薪酬水準(zhǔn)小于銷(xiāo)售市場(chǎng)水準(zhǔn);而做到或高過(guò)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)規(guī)范時(shí)，其總薪酬水準(zhǔn)便會(huì)差不多或高過(guò)銷(xiāo)售市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)，進(jìn)而做到員工依銷(xiāo)售業(yè)績(jī)管理自己薪酬而鼓勵(lì)業(yè)績(jī)考核的目地。

總的來(lái)說(shuō)，河北對(duì)國(guó)家公務(wù)員推行績(jī)效考核工資，是國(guó)家公務(wù)員工資體制改革的一大閃光點(diǎn)。河北公務(wù)員績(jī)效考核工資沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和占比，能夠由企業(yè)獨(dú)立明確，一般上績(jī)效考核工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%上下。國(guó)家公務(wù)員在績(jī)效考核工資的鼓勵(lì)下，能夠更強(qiáng)的提升 工作效率和服務(wù)質(zhì)量，更強(qiáng)的為普通百姓服務(wù)項(xiàng)目。