國家公務員現(xiàn)階段是全國各地認可的好的工作，平穩(wěn)收益高。盡管每一年都是有成千上萬的響聲調(diào)侃政治制度和國家公務員的薪水，但毫無疑問的是公務員收入平穩(wěn)，福利優(yōu)良等不能忽視的優(yōu)點，不然也不會每一年那麼多的人摳破頭就為了更好地報考公務員了。那麼針對想報考公務員的人而言，和別的工作中一樣，了解一下薪資也是不可或缺的。那麼大連公務員績效考核工資多少錢?換句話說大連公務員是否有績效考核工資?這個問題，我給你解釋。

一、大連公務員績效考核工資多少錢?

績效考核工資關(guān)鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關(guān)事業(yè)單位績效考核工資分派開展總產(chǎn)量管控和現(xiàn)行政策具體指導。機關(guān)事業(yè)單位在核準的績效考核工資總產(chǎn)量內(nèi)依照標準的程序流程和規(guī)定，獨立分派。

大連公務員并沒有推行績效考核工資，大連市績效考核工資僅僅對于機關(guān)事業(yè)單位工作員的，而并不是是國家公務員;簡易的說，大連市事業(yè)單位編制的工作員能夠推行績效考核工資;大連公務員是標準津補助，推行陽光工資。

二、國家公務員工資的別的組成

(一)標準工資

1、薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規(guī)定。分成：專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個級別)、管理工作(設(shè)10個級別)和工勤專業(yè)技能職位(設(shè)五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

2、薪級工資：關(guān)鍵反映工作員的工作業(yè)績和工作經(jīng)歷。技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和管理者設(shè)定65個薪級，職工設(shè)定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

(二)津貼補貼

1、艱難偏遠地區(qū)補貼：

關(guān)鍵依據(jù)當然地形地貌、社會經(jīng)濟發(fā)展等層面的差別，對在艱難偏遠地區(qū)工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區(qū)依據(jù)發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變狀況，每5年評估調(diào)整一次。

2、獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統(tǒng)一制定獨特崗位補貼的新項目、規(guī)范和執(zhí)行范疇。

(三)其他薪水

總的來說，大連市的國家公務員沒有績效考核工資，僅有績效獎金，說白了的績效考核工資是對于機關(guān)事業(yè)單位工作員的。大連公務員的薪水包含標準工資，津貼補貼和一些別的福利工資待遇，實際是多少或是需看相匹配的職位水準。之上便是我對“大連公務員績效考核工資多少錢?”難題的解釋。