一、法定假日薪水酬勞多少錢?

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，加班費理應(yīng)按下列方法測算：

法律規(guī)定請假日;鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×300%。

工作中日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×150%;

歇息日加班加點：鐘頭加班費規(guī)范=勞動合同書要求的月標準工資÷(月計薪天數(shù)21。75×8鐘頭)×200%;

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日算不上在應(yīng)出勤率內(nèi)。

說白了應(yīng)計薪日數(shù)，就是指扣減法定節(jié)假日后的日數(shù)。假如具體出勤率日數(shù)與應(yīng)計薪日數(shù)一樣就應(yīng)當拿一個月的薪水。

法定節(jié)假日不可以包括在應(yīng)出勤率天數(shù)里，假如法律規(guī)定節(jié)日出勤率，應(yīng)按3倍工資計算，這3倍的工資計算數(shù)量應(yīng)該是一切正常月份工資計算的日職工平均工資。

二、加班加點的標準工資是什么樣的?

1公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

在法定節(jié)假，通常是照常上班薪水的三倍。有的企業(yè)由于每日任務(wù)重，因此規(guī)定員工在節(jié)假日日期內(nèi)加班加點?？墒?，員工在節(jié)假日日加班加點是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，但假如和員工商議之后，可以在節(jié)假日日加班加點，但是務(wù)必要給員工付款加班工資，這一加班工資通常是三倍工資。