一、依據(jù)現(xiàn)行法老師退休薪水拿是多少?

老師退休薪水拿是多少可以融合下列的情況來(lái)分辨：

1、因病離休

男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，戰(zhàn)事期內(nèi)參與工作年限滿十年，通過(guò)醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的叫患病離休，退休金按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的100%派發(fā);

2、針對(duì)不滿足以上年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的叫患病退職(前提條件是通過(guò)醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的)

工作年限滿二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的75%派發(fā);工作年限滿十五年不滿意二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的70%派發(fā);工作年限滿十年不滿意十五年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的60%派發(fā)。

有關(guān)法律法規(guī)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

第四條 國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的黨員干部，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，都能夠離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十五周歲，參與戰(zhàn)事工作年限滿十年的;

(二)男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，參與戰(zhàn)事工作年限滿十年，通過(guò)醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的;

(三)因工傷殘，通過(guò)醫(yī)院開證明徹底缺失專業(yè)能力的。

黨員干部離休之后，每月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過(guò)世才行。

合乎此條(一)項(xiàng)或(二)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參與戰(zhàn)事工作中的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)送給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參與戰(zhàn)事工作中的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)送給。我國(guó)創(chuàng)立之后參與戰(zhàn)事工作中，工作年限滿二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)送給;工作年限滿十五年不滿意二十年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)送給;工作年限滿十年不滿意十五年的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發(fā)送給。

因工傷殘離休，生活起居必須人扶持的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)送給，還能夠依據(jù)具體情況發(fā)放一定額度的陪護(hù)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)規(guī)范，一般不能超過(guò)一個(gè)普通職工的薪水;生活起居不用人扶持的，按自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)送給。與此同時(shí)擁有兩種以上的退休條件，理應(yīng)按最大的規(guī)范發(fā)送給。退休金小于三十五元的，按三十五元發(fā)送給。

退休和離休的黨員干部過(guò)世后，其喪禮解決、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬慰問(wèn)金費(fèi)，理應(yīng)與在職人員過(guò)世的黨員干部一樣。

二、員工因工負(fù)傷出崗位可以享有的工資待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的自己薪水，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的自己薪水，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的自己薪水，四級(jí)殘廢為21個(gè)月的自己薪水;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級(jí)傷殘為自己薪水的90%，二級(jí)傷殘為自己薪水的85%，三級(jí)傷殘為自己薪水的80%，四級(jí)殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充凈額;

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請(qǐng)辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照相關(guān)要求享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)金工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充凈額。

員工因工傷殘被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)殘廢的，由公司單位和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基礎(chǔ)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十六條 員工因工傷殘被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水;

(二)保存與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無(wú)法分配上班的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補(bǔ)齊凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。一次性公傷診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

第三十七條 員工因工傷殘被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按工傷等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：七級(jí)殘廢為13個(gè)月的自己薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的自己薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的自己薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷診療補(bǔ)助費(fèi)，由公司單位付款一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)。一次性公傷診療補(bǔ)貼金和一次性殘廢工作補(bǔ)助費(fèi)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

無(wú)論是老師、或是其他類型的員工，若是由于受了工傷事故的緣故撤出崗位，那麼在退休以后員工依然可以得到企業(yè)付款的薪水。除此之外，若是員工在職人員期內(nèi)早已總計(jì)交納了15年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，那麼在退休后是可以得到退休養(yǎng)老金的。