一、申請辦理派發(fā)新春佳節(jié)薪水范例的內(nèi)容有哪些?

送呈：總經(jīng)辦/董事長辦公室檔案編號：貴根房行某號發(fā)自：行政部門綜合部密切程：(1)特急(2)急件(3)一般理由：春節(jié)放假期內(nèi)工作人員加班加點工資計算文件名后綴：(1)商業(yè)秘密(2)秘密文件，一般日期：某年某月某日。

有關(guān)春節(jié)放假期內(nèi)工作人員加班加點工資計算的請示報告

一年一度春節(jié)即將到來，依據(jù)企業(yè)具體工作中要求，為確保工程項目假日期內(nèi)物資供應(yīng)資金安全，春節(jié)放假期內(nèi)新項目部下有一部分工作員守留值勤。為了更好地反映企業(yè)以民為本的管理模式，提高值班人員工作主動性，行政部門綜合部特申請辦理只要是某年某日—某年某日(大年初一、初二、初三)守留工作人員，當(dāng)日薪水按其日均工資二倍測算。加班加點成員名單由行政部門綜合部在春節(jié)長假后依據(jù)具體加班加點狀況統(tǒng)一匯報。

以上請示報告妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

副總建議：某某

老總審核：某某

二、新春佳節(jié)薪水提早發(fā)嗎?

新春佳節(jié)薪水的派發(fā)一般必須依據(jù)公司的有關(guān)管理方案開展。一般公司的工資發(fā)放會在節(jié)假日日之后。

有關(guān)法律規(guī)定如下所示:

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,公司單位碰到節(jié)假日日期內(nèi)不可以發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)在近期的工作中日發(fā)放工資。

2、 《工資支付暫行規(guī)定》第七條:薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款,如遇節(jié)假日日或歇息日,則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

三、員工怎樣消費者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

以上是對申請辦理派發(fā)新春佳節(jié)薪水范例的內(nèi)容有哪些的有關(guān)表述。假如公司侵害了員工的支配權(quán)，可以根據(jù)與公司單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來實現(xiàn)消費者維權(quán)，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展資詢及其尋求幫助。