一、申請辦理新春佳節(jié)給與加班費的申請辦理書怎么寫?

申請辦理新春佳節(jié)給與加班費的申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

在春節(jié)假期，因為單位人員構(gòu)成不及時，工作人員焦慮不安，大部分員工新春佳節(jié)假期期內(nèi)加班加點的狀況經(jīng)常發(fā)生，但員工日夜奮戰(zhàn)、不用說不講，自始至終恪守在自身的崗位上，執(zhí)行自身的工作崗位職責，保證 了全部企業(yè)生產(chǎn)制造的安全性。因為本單位不會有說季節(jié)性，單位確實沒法開展很多的補休。

經(jīng)科學研究，請示報告企業(yè)領(lǐng)導干部，給與本休日日夜奮戰(zhàn)的員工派發(fā)加班工資。

妥否，請批示。

申請者：

申請辦理日期：年月日

二、加班費的付款規(guī)范是啥?

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、如何明確加班費的數(shù)量?

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來明確，不然企業(yè)應依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。企業(yè)測算加班費的基數(shù)，最先理應依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應簽署薪水團體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些企業(yè)為便捷，按每月二十一天測算)。

總的來說，許多生產(chǎn)制造企業(yè)春節(jié)假期都不停工，分配員工加班加點干活兒。如企業(yè)沒有有付款，員工能夠?qū)懸环萆暾垐蟾娼o財務部。在申請報告中，寫清自身在春節(jié)假期加班加點的狀況，規(guī)定付款加班費金額，并另附加班加點的有關(guān)直接證據(jù)，例如考勤表以及它員工證詞等。