一、三年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎

三年沒簽勞動(dòng)合同書時(shí)可以規(guī)定補(bǔ)雙倍工資的，有關(guān)政策法規(guī)如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

因此，員工有權(quán)利向企業(yè)明確提出自新員工入職日起算每月付款二倍的薪水，這兒三年一共便是36個(gè)月，則付款職工薪酬=月薪水*36*2

二、勞動(dòng)合同書所包括的內(nèi)容

一般來說，因?yàn)槊恳粋€(gè)人工作內(nèi)容和所在企業(yè)類型不一樣，勞動(dòng)合同書里邊的內(nèi)容會(huì)有一定的區(qū)別，但說到底， 勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作任務(wù)和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

三、有關(guān)實(shí)習(xí)期

依據(jù)勞動(dòng)合同書簽署限期不一樣，實(shí)習(xí)期各有不同：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

留意：同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期

如公司單位違背我國(guó)有關(guān)政策法規(guī)不與員工簽訂合情合理勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自員工新員工入職起向員工每月付款二倍的薪水。因而，員工在新員工入職時(shí)有權(quán)利規(guī)定企業(yè)和簽署合理合法的勞動(dòng)合同書，假如企業(yè)不簽訂合同，那麼請(qǐng)大伙兒搜集好有關(guān)直接證據(jù)，向有關(guān)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。