1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;

2、假如企業(yè)解除勞動關(guān)系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;

3、假如相關(guān)賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;

4、理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞賠償費賠償金;

《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條　【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

第四十七條　【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

綜合性上邊所講的，公司單位解雇員工是要有合理合法的原因來支持自身的思想觀點，只需蠻橫的解雇便會存有經(jīng)濟發(fā)展的賠付，針對賠付的規(guī)范便會按員工的勞動收入和作業(yè)的期限來實現(xiàn)測算，假如企業(yè)回絕付款得話，那麼是可以向勞動局檢舉的。