一、勞動(dòng)法加班工資計(jì)算公式怎么計(jì)算

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條要求：1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%。

二、勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間是兩年

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，適用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書(shū)面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)限的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

三、質(zhì)證加班費(fèi)最充分的直接證據(jù)是啥

依據(jù)最高法的法律條文要求，針對(duì)認(rèn)為加班工資的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。因而，員工在平常加班加點(diǎn)全過(guò)程中，就理應(yīng)收集與保存相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)。不然，在消費(fèi)者維權(quán)的時(shí)候會(huì)發(fā)生因質(zhì)證不到位而消費(fèi)者維權(quán)遇阻的不好局勢(shì)。

員工質(zhì)證，證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間和加班加點(diǎn)客觀事實(shí)層面的直接證據(jù)，主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書(shū)面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等，員工在工作中與工作全過(guò)程中就理應(yīng)清醒的收集與保存這種直接證據(jù)。

附：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第九條員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

因而從原文描述可以獲知，勞動(dòng)法加班工資計(jì)算公式為：公司單位在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日期內(nèi)公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)。假如用人公司不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。