一、新春佳節(jié)加班費是哪三天有三倍的酬勞？

新春佳節(jié)加班加點3倍薪水是陰歷正月初一、初二、初三三天，便是2月12日，2月13日，2月14日，在其中除夕夜、正月初四、初五、初六歸屬于放假了補休，若是加班加點僅有雙倍工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

以下情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、新春佳節(jié)加班加點不給加班工資該怎么辦？

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請勞動仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

申請勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個工作日內(nèi)仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

三、加班加點基數(shù)明確方法有什么？

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位按照具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

綜合性上邊所講的，新春佳節(jié)加班加點是必須付款一筆加班加點的花費，而針對該筆花費的給與必須按不一樣的加班加點情況來明確，前三天按三倍工資付款，而針對后四天會按二倍的薪水來開展付款，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來，那樣才可以確保到自身的利益。