一、企業(yè)規(guī)定禮拜天加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?

禮拜天加班加點(diǎn)的加班費(fèi)是自己薪水的2倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、公司單位托欠加班工資員工可以隨時(shí)隨地辭職嗎?

公司單位托欠加班工資員工可以隨時(shí)隨地辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、用人單位托欠加班工資的訴訟申請(qǐng)書怎么寫?

工作仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)者：(名字，胎兒性別，出世年月，中華民族，家庭住址，聯(lián)系方式)

異議人：(企業(yè)全名，居住地)

法人代表(或負(fù)責(zé)人)：名字，胎兒性別，所在單位，職位，聯(lián)系方式

訴訟要求

1、

2、

客觀事實(shí)與原因

(直接證據(jù)和證據(jù)來(lái)源于，見證人名字和家庭住址)

此致

**縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)

申請(qǐng)者：

年 月 日

禮拜天歸屬于歇息日，休息日加班加點(diǎn)跟法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不一樣的，如果是工作中日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)僅有自己薪水的1.5倍。公司單位規(guī)定自己加班加點(diǎn)，但沒有發(fā)加班工資，都沒有按規(guī)定分配調(diào)休的，員工可以到勞動(dòng)局投訴。