一、十月一加班工資怎么算？

十月一日加班費是必須按百分之三百的薪水酬勞來付款；

依據(jù)《勞動合同法》要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：一是分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水150%的工資酬勞;二是歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞;三是法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

二、公司單位可以逼迫員工長期加班加點嗎?

依據(jù)有關(guān)要求，公司單位未與公會和員工商議，逼迫員工增加運行時間的，應(yīng)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可按每名員工每增加運行時間一小時處罰一百元下列的規(guī)范懲罰。除此之外，公司單位分配孕期七個月以上的女工增加運行時間和從業(yè)晚班工作等個人行為也是不允許的。

必須表明的是，員工并不是在所有狀況下都能回絕加班加點。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。除此之外，為確保群眾權(quán)益的必須，勞動法規(guī)定企業(yè)在一些特殊情況，如務(wù)必運用法定節(jié)假日或公休假日的停工期內(nèi)維修、維護保養(yǎng)機器設(shè)備等狀況，增加運行時間并不受有關(guān)限定。因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下，增加運行時間每日不能超過3鐘頭。

三、不定時工作制加班費怎么計算？

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休、延展性運行時間等合理方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行?！?/p>

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定，但公司單位應(yīng)選用延展性運行時間等適度的作業(yè)和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行?！?/p>

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣運行時間規(guī)章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

綜合性上邊所講的，加班費必須由公司單位來付款，只需增加了一切正常運行時間，那麼就必須付款加班加點的花費，但針對不一樣的情況所具有的加班費便會不一樣，因此，自身的利益就一定要明白自身維護，歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點就不可以小于300％的加班費。