一、企業(yè)要解雇不滿意一年的員工賠償狀況

必須看公司辭退員工的原因是不是合理合法。假如不是正規(guī)的，員工可以挑選規(guī)定企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償費(fèi)。賠償金依照一個(gè)月的工資計(jì)算，沒(méi)有提早通告的，還理應(yīng)付款一個(gè)月薪水做為待通告金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會(huì)有過(guò)失的，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》要求的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水。

二、公司單位終止勞動(dòng)合同(解雇)的情況

1、公司單位終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何借口，都沒(méi)有付款任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)范的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同情況，應(yīng)當(dāng)繳納賠償費(fèi)，即每工作一年付款2個(gè)月的自己薪水;

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條要求情況終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》四十六條要求的，應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年付款一個(gè)月自己薪水;

3、員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的要求的狀況，公司單位終止勞動(dòng)合同，不用繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不用提早通告。

三、新員工入職與轉(zhuǎn)正定級(jí)的定義

應(yīng)聘者早已根據(jù)招聘單位的核查嚴(yán)格把關(guān)，被招聘單位通告錄取，可以進(jìn)到招聘單位逐漸使用的這一全過(guò)程，稱之為新員工入職。換句話說(shuō)，新員工入職便是員工在公司單位逐漸實(shí)習(xí)期。

轉(zhuǎn)正定級(jí)，則就是指員工實(shí)習(xí)期完畢后，與公司單位簽署真正的勞動(dòng)合同書(shū)。這時(shí)，員工進(jìn)入公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔(dān)負(fù)一定的技術(shù)工種、職位或職務(wù)工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和其它管理制度;公司單位應(yīng)立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務(wù)報(bào)酬，而且依據(jù)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)要求和勞務(wù)合同的承諾給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

公司單位無(wú)端解雇未到限期的員工，是毀約了的，因此這個(gè)時(shí)候公司單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退的員工開(kāi)展賠付。假如公司單位不愿意賠付，那麼被辭退的員工就可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁等方法，規(guī)定企業(yè)進(jìn)行賠付。