一、員工不滿一年被辭退怎么處理?

二種方法，隨意選擇其一：

1、可以認(rèn)為違反規(guī)定消除工作和賠償費(fèi)，可以認(rèn)為12個(gè)月的薪水賠付，是工作年限換算的，每工作中滿一年付款一個(gè)月薪水，不滿意一年滿6個(gè)月的，按一年算。

2、可以認(rèn)為企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(也就是規(guī)定企業(yè)修復(fù)職位)，與此同時(shí)付款企業(yè)“解雇時(shí)間起至修復(fù)勞動(dòng)合同書之日的薪水公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照付款賠償費(fèi)。公司單位違規(guī)消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、勞動(dòng)法辭退賠付狀況

1、在以下情形下，公司單位可以不經(jīng)過通告即解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

2、在以下情形下，公司單位要解雇員工須提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

此外，公司單位解雇員工都需要給與相對(duì)應(yīng)的賠償。

員工被辭退如果是違背勞動(dòng)合同書的狀況，可以認(rèn)為違背合同書的賠償費(fèi)，或是是認(rèn)為再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，一樣公司單位也是有支配權(quán)執(zhí)行本身的利益，公司單位解雇員工假如員工在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取的狀況，解雇員工的合理性的。