一、勞動(dòng)合同法新要求實(shí)習(xí)期最多是多少時(shí)間?

勞動(dòng)合同法全新要求，公司與員工簽訂合同，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。詳細(xì)如下：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)六個(gè)月。

(4)實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測(cè)算在勞動(dòng)合同書(shū)之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽訂合同。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對(duì)崗位沒(méi)有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會(huì)再承諾使用。

《勞動(dòng)合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期”，換句話說(shuō)，公司給員工替換職位不可以再設(shè)實(shí)習(xí)期。此外，“實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書(shū)僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限”，換句話說(shuō)，有的公司引來(lái)新員工后不簽合同，只簽署一個(gè)試用期合同，新員工根據(jù)了實(shí)習(xí)期，公司覺(jué)得新員工達(dá)標(biāo)，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動(dòng)合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個(gè)月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說(shuō)，只需簽勞動(dòng)合同書(shū)，就務(wù)必是真正的勞動(dòng)合同書(shū)，但可以在宣布的勞動(dòng)合同書(shū)里邊承諾前好多個(gè)月是實(shí)習(xí)期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對(duì)公司單位不滿意或覺(jué)得不適宜工作中，可以終止勞動(dòng)合同，而公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺(jué)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以終止勞動(dòng)合同，而不可以延長(zhǎng)試用期再次開(kāi)展調(diào)查。

二、實(shí)習(xí)期員工薪水的要求：

員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

總而言之，公司與員工的實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)六個(gè)月，實(shí)際可以依據(jù)合同書(shū)工作限期定，一般在三個(gè)月和六個(gè)月中間。同一公司單位與員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期，不可因拆換崗位提升實(shí)習(xí)期。