一、最新勞動法辭退補(bǔ)償和失業(yè)保險(xiǎn)金是啥

(一)終止勞動合同賠償費(fèi)

終止勞動合同賠償費(fèi)是按員工每工作一年付款一個月薪水的賠償金。失業(yè)保險(xiǎn)金就是指非員工自己緣故辭職后由社保中心付款的失業(yè)保險(xiǎn)金工資待遇。辭退補(bǔ)償金是《勞動合同法》要求的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》

第八十七條【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

(二)失業(yè)金

失業(yè)保險(xiǎn)金是《社會保險(xiǎn)法》要求的，交納失業(yè)險(xiǎn)后，處于被動下崗，在社保中心領(lǐng)到的，按下崗保險(xiǎn)繳納期限測算失業(yè)金領(lǐng)取限期。

員工被企業(yè)解雇，是是非非自己意向辭職，在交納失業(yè)險(xiǎn)滿一年或以上的情形下是可以申請辦理失業(yè)金的。

二、領(lǐng)到失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)

(一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

(三)早已開展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

《勞動合同法》第四十六條失業(yè)人員下崗前公司單位和個人總計(jì)交費(fèi)滿一年不夠五年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十二個月;總計(jì)交費(fèi)滿五年不夠十年的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為十八個月;總計(jì)交費(fèi)十年以上的，領(lǐng)到失業(yè)金的限期最多為二十四個月。再次學(xué)生就業(yè)后，再度下崗的，交費(fèi)的時間再次測算，領(lǐng)到失業(yè)金的限期與上次下崗理應(yīng)領(lǐng)到而并未領(lǐng)到的失業(yè)金的限期分類匯總，最多不超過二十四個月。

三、怎樣領(lǐng)到失業(yè)金?

辦理手續(xù)自下崗之日起30日內(nèi)自己持有關(guān)辦理手續(xù)到戶口所在地鎮(zhèn)(街)工作和社會保險(xiǎn)事務(wù)管理科(所)申請辦理《失業(yè)證》或修復(fù)下崗真實(shí)身份辦理手續(xù)。持有關(guān)證件材料到甘區(qū)工作和勞動保障局“失業(yè)險(xiǎn)高速服務(wù)區(qū)”申請辦理失業(yè)金領(lǐng)取登記。超出60日未辦下崗登記者，視作自行舍棄失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。

因而，辭職工作人員假如是是非非自己意向離職的，例如企業(yè)改制、合同到期公司不續(xù)約的，失業(yè)人員可以取得終止勞動合同賠償金，公司理應(yīng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)，而且失業(yè)人員可享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇。在辦完離職流程后，公司出示終止勞動合同證實(shí)，失業(yè)人員在2個月內(nèi)到社保中心領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。