非是全部的辭退都是會(huì)得到經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，實(shí)際需看辭退的原因是什么，假如公司單位在實(shí)習(xí)期是合理合法終止勞動(dòng)合同是不用付款賠償金的，僅有違背勞動(dòng)法有關(guān)要求的狀況，公司單位才必須付款賠償金。

公司單位付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的狀況：

1、公司單位沒有實(shí)質(zhì)的因素就隨便辭退實(shí)習(xí)期員工;

2、公司單位擅自違背工作合同約定的條文;

3、一方面想終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的開展;

實(shí)習(xí)期期內(nèi)，發(fā)生下列狀況被辭退的，公司單位無需付款經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、員工的專業(yè)能力達(dá)不上崗位的規(guī)定;

2、比較嚴(yán)重違背了公司單位建立的管理制度，不遵從用人公司的管理機(jī)制，一意孤行;

3、運(yùn)用崗位的支配權(quán)牟取權(quán)益，不配合公司單位的工作中實(shí)行，造成公司單位遭到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的損害;

4、員工與此同時(shí)跟好幾個(gè)公司單位簽署勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)導(dǎo)致較大的危害，乃至危害到了公司單位的工作進(jìn)展;

5、員工擅自竊取公共財(cái)物，泄露商業(yè)機(jī)密等，早已組成違法違紀(jì)的個(gè)人行為。

若是實(shí)習(xí)期期內(nèi)，員工有發(fā)生以上的狀況，公司單位隨時(shí)隨地可以明確提出終止勞動(dòng)合同，辭退員工，而且不用繳納一切賠償費(fèi)。自然，假如員工沒有發(fā)生上邊的狀況，仍然被公司單位辭退得話，員工有權(quán)利要求公司單位付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，相反可以向勞動(dòng)部門反映狀況或是提起訴訟公司單位。

賠付額度付款規(guī)范：實(shí)際的賠付額度要依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求來實(shí)行，員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)工作中時(shí)間不足六個(gè)月的，公司單位要付款大半個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi);工作中經(jīng)常在六個(gè)月以上但不足一年的依照一年來實(shí)行，需付款一個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi)。