一、一般員工可以回絕加班加點嗎

1、通常情況下員工是可以回絕加班加點的，但有一些獨特的技術(shù)工種和一些特殊情況以外，因而有一部分員工是不能回絕加班加點的；依據(jù)《勞動法》第七十一條有關(guān)要求表明假如公司是確實由于生產(chǎn)制造所必須而迫不得已增加工作時間得話是要和員工和公會商議協(xié)商的，還需要依據(jù)所加班加點的時間段來給與有關(guān)的薪水賠償;但假如企業(yè)違反最新法律法規(guī)來驅(qū)使員工增加運行時間得話，員工是有支配權(quán)回絕加班加點的

2、嚴(yán)苛的意義上講，“加班加點”，指的是在沒有違背我國相關(guān)法律法規(guī)、現(xiàn)行政策要求的、工作合同約定的運行時間范疇以外分配員工開展工作中。說白了加班加點事實上就是指增加運行時間。在勞動合同法管理體系中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》的絕大部分信息全是對勞動基準(zhǔn)(可解釋為法律規(guī)定的最低水平，員工有權(quán)利以不低于勞動基準(zhǔn)的工資待遇給予工作)的要求。該法第四章確立我國有關(guān)工時制度的標(biāo)準(zhǔn)性要求。在法律法規(guī)、行政規(guī)章沒有根據(jù)某類就在的確立必須，做出另行規(guī)定的情形下，公司單位與員工所簽署的勞動合同書中，不可承諾小于勞動基準(zhǔn)的內(nèi)容。依據(jù)在我國《勞動合同法》第31條要求“公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點?！?/p>

3、加班公司單位不可隨便分配員工加班加點，更不可逼迫員工加班加點或變向逼迫員工加班加點。假如確實必須，如因生產(chǎn)運營的必須，公司單位經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，可是每日不能超過一個小時，獨特緣故下最多不能超過三個鐘頭，每月不能超過三十六鐘頭。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加運行時間的，員工有權(quán)利回絕。若從而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，可以報請關(guān)于勞動仲裁解決組織給予解決。

4、可是，有下述情況之一的，增加運行時間不會受到商議程序流程限定，員工不可以回絕：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必規(guī)模性、運送或是運營的;

(4)務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備維修、維護保養(yǎng)的;

(5)為進行國防安全緊急任務(wù)的;(六)為進行我國下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)的;(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、公司用補休來替代加班工資是不是合理合法

在我國《勞動合同法》第31條明文規(guī)定“公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家規(guī)定向職工付款加班工資?！眴T工加班加點有三種情況：第一種是工作中日增加運行時間的加班加點;第二種是歇息日加班加點;第三種是法定節(jié)假日的加班。針對雙休日加班加點，企業(yè)優(yōu)先選擇分配補休是合情合法的，但針對工作中日增加運行時間加班加點或法定節(jié)假日加班的應(yīng)付款加班費，不能用補休替代。

以上是對員工可以回絕加班加點嗎所做出表述，正因如此一般情形下員工是可以回絕加班加點的，但特種作業(yè)人員和特殊情況以外，有一些員工是不能回絕加班加點的;假如公司非得加班加點得話要與員工商議好而且得出對應(yīng)的加班費等，但假如企業(yè)違反政策法規(guī)驅(qū)使員工加班加點得話，員工是可以向有關(guān)部門反映來維護保養(yǎng)自身的本身權(quán)益。