一、企業(yè)沒(méi)簽訂合同離職幾日能走?

企業(yè)沒(méi)有簽訂協(xié)議并沒(méi)有交納商業(yè)保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)隨地離職，不用提早30天，可以需要企業(yè)補(bǔ)繳保險(xiǎn)并付款未簽合同期內(nèi)的雙倍工資，商議不了的， 可以到勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

4、考勤表;

5、其他員工的證詞等。

二、公司單位不簽勞動(dòng)合同的法律依據(jù)

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求：“勞動(dòng)合同書(shū)是職工與公司單位建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書(shū)。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。”

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“公司單位違背此方法要求的情況終止勞動(dòng)合同或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任”?！肮締挝晃窗础秳趧?dòng)法》要求的情況終止勞動(dòng)合同或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害”。“導(dǎo)致職工薪資損害的，按職工自己勞動(dòng)所得薪資收入付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)”等。

三、什么勞動(dòng)合同書(shū)不可以簽?

1、口頭上合同書(shū)。這類(lèi)合同一般由好朋友、親朋好友、親戚朋友詳細(xì)介紹到公司單位，彼此僅有口頭上意愿服務(wù)承諾，礙于面子感覺(jué)不便，沒(méi)有真正的書(shū)面形式協(xié)議文檔，沒(méi)有簽名認(rèn)同。一旦出現(xiàn)糾紛案件，夸大其辭，無(wú)據(jù)能查。

2、簡(jiǎn)易合同書(shū)。盡管公司單位與員工中間簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，但內(nèi)容太過(guò)簡(jiǎn)易，基本前提殘缺不全，沒(méi)有需要的關(guān)鍵點(diǎn)管束。

3、“暗箱”合同書(shū)或是稱(chēng)之為“一邊倒”合同書(shū)。這類(lèi)合同的內(nèi)容通常顯著偏重公司單位一方，大部分是公司單位事前依據(jù)本身權(quán)益擬訂，只注重公司單位的權(quán)益和打工者責(zé)任，對(duì)打工者權(quán)益涉及到非常少，一筆帶過(guò)，且不征詢(xún)打工者意。這類(lèi)合同書(shū)通常內(nèi)容模糊不清，亂用說(shuō)白了的解釋權(quán)。

4、借款合同。極少數(shù)公司單位規(guī)定打工者把自己的一些有效證件、財(cái)產(chǎn)抵押以后才可以工作。當(dāng)公司單位隨便解雇打工者時(shí)，就以諸多原因不返還質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。

5、兩面合同書(shū)。一些公司單位為了更好地面對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)查驗(yàn)，提前準(zhǔn)備了二份合同書(shū)，一份是合理合法、標(biāo)準(zhǔn)的假合同，僅由公司單位存放，面對(duì)查驗(yàn)，事實(shí)上并不實(shí)行。另一份不標(biāo)準(zhǔn)、不合理合法的真合同書(shū)則彼此擁有，具體實(shí)行。

6、“陪睡”合同書(shū)。極少數(shù)公司單位合同書(shū)中規(guī)定打工者務(wù)必遵循說(shuō)白了的“廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)”，并運(yùn)用這種條文規(guī)定打工者日夜奮戰(zhàn)，使逼迫工作變成合理合法，連用餐、尿尿都嚴(yán)苛要求時(shí)間，奪走了員工的休息權(quán)、請(qǐng)假權(quán)、人身自由權(quán)，乃至隨意責(zé)罵、懲罰、拘押?jiǎn)T工。

7、“存亡”合同書(shū)。某些公司單位為了更好地推卸責(zé)任，在協(xié)議中規(guī)定打工者“發(fā)生受傷自立，若有出現(xiàn)意外公司不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)公司單位多發(fā)生在工程建筑、化工廠(chǎng)、開(kāi)采等特殊工種。打工者切勿抱有心存僥幸，或不用心閱讀文章合同文本，一旦出現(xiàn)安全事故將面對(duì)較大的花費(fèi)工作壓力。自然，即使簽署了該類(lèi)合同書(shū)，只需是另一方緣故導(dǎo)致的工傷事故，打工者仍可以向社會(huì)保障及法律部門(mén)明確提出訴訟或起訴。

因此，在未于公司單位簽訂的情形下，員工必須合理合法地離去公司單位，則最少必須提早三天地時(shí)間。而一般地，宣布的勞務(wù)工，則必須提早三十天通告，以防止違背勞動(dòng)合同法的要求。