一、員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職必須賠付合同違約金嗎

1、員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職不用賠付合同違約金。勞動(dòng)法確立，除二種情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)的合同違約金，或是以賠償費(fèi)、毀約賠償費(fèi)、合同違約責(zé)任金等其它為名承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

(1)在學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作年限承諾中可以約定合同違約金。公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與職工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

(2)在競業(yè)限制承諾中可以約定合同違約金。公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)：【工作年限】公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

公司單位與員工承諾工作年限的，不危害依照常規(guī)的薪水保障機(jī)制提升員工在工作年限期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬。

【信息保密責(zé)任和競業(yè)限制】公司單位與員工可以在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

【違約金】除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請只需表明自身從什么時(shí)候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個(gè)影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來說，員工只需沒給公司單位導(dǎo)致了一定的損害和沒有簽署有關(guān)協(xié)議書如學(xué)習(xí)培訓(xùn)或競業(yè)限制等這種里邊有要求要賠付合同違約金得話，一般員工在試用期離職的過程中是不用付款合同違約金的，除此之外在試用期離職的過程中或是有很多問題要留意的，實(shí)際大伙兒可以看一下以上提及的。