一、實(shí)習(xí)期工作中大半個(gè)月離職是否有薪水

實(shí)習(xí)期工作中大半個(gè)月離職也必須發(fā)放工資。只需員工在企業(yè)工作,事實(shí)上就確定了雇工,無(wú)論是不是已簽合同,事實(shí)上都早已有雇工的客觀事實(shí),必須付款薪水。

《勞動(dòng)合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。自你工作之日起，與用人公司構(gòu)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你在正常的運(yùn)行時(shí)間給予了工作，公司單位就務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的要求，公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位未和員工簽訂合同的作法是違反規(guī)定的，員工可以維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

最先，員工是可以規(guī)定付款雙倍工資的。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)自用人之日起即與員工創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

次之，自用人之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與你簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，你能依照法律法規(guī)規(guī)定付款雙倍工資。再度，針對(duì)企業(yè)不依規(guī)簽訂合同，在實(shí)習(xí)期內(nèi)你能明確提出離職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

二、見(jiàn)習(xí)期辭職流程有什么?

靠譜公司申請(qǐng)辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫(xiě)好離職申請(qǐng)書(shū)，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(mén)(有的公司也可能是立即把離職申請(qǐng)書(shū)交給人事部門(mén))，人力資源部門(mén)開(kāi)展?fàn)顩r核查后，再遞交企業(yè)會(huì)議核準(zhǔn)。辭職前，員工必須在原企業(yè)進(jìn)行好的工作的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉(zhuǎn)到了公司，辭職時(shí)要領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時(shí)完好無(wú)損存放就可以。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書(shū)面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背工作年限承諾，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過(guò)公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過(guò)合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

2、對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承諾競(jìng)業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動(dòng)合同解除后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來(lái)開(kāi)展挽回，最好不要接納，不然以后在企業(yè)很有可能會(huì)處在一個(gè)難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。