一、工作大半個月離職薪水怎么計算

工作大半個月離職薪水一般為日薪乘于工作中日數(shù)。提早一個月離職薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

二、沒有勞動合同書欠薪該怎么辦

沒有勞動合同書欠薪可以根據(jù)打卡記錄、工作服、工作中環(huán)節(jié)中溝通交流的信息內(nèi)容、朋友的有關(guān)說明來證實和公司的勞務(wù)關(guān)系。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。工資應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，可以規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟補償。超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。

2、依據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之要求，早已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家別名為“緩沖期”，換句話說，公司單位可以在這里一個月內(nèi)的一切一天與員工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，公司單位就理應(yīng)付款二倍薪水了。不簽署勞動合同書是違規(guī)行為，你能規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據(jù)層面可以證實勞務(wù)關(guān)系就可以，例如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內(nèi)容、朋友證詞等。

3、公司單位理應(yīng)為員工交納所有商業(yè)保險，包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業(yè)保險或不全額交納商業(yè)保險歸屬于違規(guī)行為,你能規(guī)定企業(yè)補交或作相對應(yīng)經(jīng)濟補償金。不然可以向勞動監(jiān)察大隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，你只有到勞動監(jiān)察大隊檢舉。企業(yè)有違規(guī)行為的情形下，你能隨時隨地辭職，不用提早通告，企業(yè)理應(yīng)給你申請辦理離職流程,包含出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉(zhuǎn)等。

4、提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊地址的勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。

沒有勞動合同書欠薪可以根據(jù)打卡記錄、工作服、工作中環(huán)節(jié)中溝通交流的信息內(nèi)容、朋友的有關(guān)說明來證實和公司的勞務(wù)關(guān)系。員工在集團公司工作中期限超出一個月未每日簽到勞動合同書的，公司必須向員工付款二倍的經(jīng)濟賠償金。欠薪則必須付款百分之二十五的經(jīng)濟補償。