工作2天不給薪水該怎么辦

員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報?？梢缘奖镜厝肆Y源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

根據(jù)《勞動法》

第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務報酬的支配權。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因此，如果你辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務報酬的支配權。

《深圳員工工資支付條例》

第十三條公司單位與員工的勞務關系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月的薪水，公司單位應該自勞務關系消除或是停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結清;付款周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

1、亂扣或 無端托欠員工薪水的。

2、拒不付款員工增加運行時間薪水的。

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金。

大家我國法律法規(guī)員工務必簽訂合同，因而您遵循法律法規(guī)是不規(guī)范的。員工到勞動部門到申請勞動仲裁，可以申請辦理3個月的薪水賠償，因而仍應付款員工的薪水。