一、亂罰員工薪水違反規(guī)定嗎，有哪些根據(jù)?

亂罰員工薪水歸屬于違規(guī)行為，《勞動(dòng)法》要求：只需員工給予了常規(guī)的勞務(wù)公司，而且在勞作中無散漫等不安全行為，企業(yè)就不可以對(duì)員工處罰，應(yīng)當(dāng)全額的發(fā)放工資。下列這4種扣工資的個(gè)人行為都?xì)w屬于不法亂扣，員工可以回絕：

1、違法性扣減 ，例如違背相關(guān)法律法規(guī)的帶薪休假制度，以職工未參加工作為由扣減員工薪水。

2、強(qiáng)制扣減，例如公司單位的“逼捐”狀況。

3、懲罰性扣減，例如晚到扣工資時(shí)，除開要合乎企業(yè)的管理制度外，也需要與員工晚到所形成的立即耽誤量相適合，不能“獅子大開口”。

4、社會(huì)道德式扣減，例如有一些企業(yè)會(huì)由于員工社會(huì)道德缺陷而扣工資。

二、離職未提早30天通告企業(yè)扣工資嗎?

員工給予了工作，公司單位理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬，終止勞動(dòng)合同時(shí)彼此理應(yīng)付清薪水。

《勞動(dòng)合同法》要求，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

因此依照法律法規(guī)，這樣的事情企業(yè)扣工資也不是正規(guī)的。但是，有一些企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同書中與員工承諾了離職有關(guān)的合同違約金，提示員工在簽訂合同的情況下盡量多多注意。

三、銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?

這類狀況一般出現(xiàn)在市場(chǎng)銷售職位。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此被告方訂立的勞動(dòng)人民在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

因而除開指定的狀況公司單位可以從員工的薪水中扣減外，別的狀況如果有發(fā)生扣減薪水的狀況都?xì)w屬于違規(guī)行為，假如在現(xiàn)實(shí)工作上有產(chǎn)生相近狀況，員工可以回絕不科學(xué)的處罰。