一、做了十五天自離有工資嗎?

有。一般來講，公司單位與員工中間的勞動合同書會承諾薪水，實習(xí)期，試用期工資工資待遇等。不管怎樣，單住都應(yīng)當(dāng)按合同約定結(jié)算薪水。如并未簽訂合同，可以依照彼此口頭協(xié)議或用工單住原來規(guī)章制度，國際慣例付款。

擅自離職，終止勞動合同當(dāng)日是薪水清算日，企業(yè)欠薪的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令公司單位限期發(fā)放工資，貸款逾期不付款的，還需要加付賠償費;融洽不了被告方再申請勞動仲裁。擅自離職給公司單位導(dǎo)致具體損害的，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工賠付。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠付：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補償金的。

二、員工賠付企業(yè)損害的狀況

:(一)公司單位招募錄取其所繳納的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓(xùn)費,彼此另有承諾的按約定申請辦理;

(三)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失;工作合同約定的其它補償花費。

可以規(guī)定企業(yè)付清所有薪水若企業(yè)與商議終止勞動合同，應(yīng)付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

總的來說，若員工只工作中了十五天，可是就離開，工作企業(yè)也必須依照合同書類給予員工薪水，如并未簽訂合同，依照企業(yè)原來規(guī)章制度開展支出，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或申請勞動仲裁。