一、勞動合同法試用期規(guī)定薪水要求是要多少錢？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

二、試用期的規(guī)定是怎樣的？

依據(jù)目前的法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，簽訂勞動合同書時(shí)，承諾實(shí)習(xí)期要實(shí)行下列六點(diǎn)要求：

(1)勞動合同書中的實(shí)習(xí)期應(yīng)由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強(qiáng)制要求。

(2)實(shí)習(xí)期最多不能超過6個(gè)月。

(3)勞動合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

(4)實(shí)習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，不可以把實(shí)習(xí)期測算在勞動合同書之外，即實(shí)習(xí)期滿時(shí)才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。試用期適用第一次擇業(yè)或再度學(xué)生就業(yè)后更改職位或技術(shù)工種的員工，對崗位沒有產(chǎn)生變化的學(xué)員只有使用一次。續(xù)簽勞動合同書時(shí)，員工更改技術(shù)工種的，可以再次承諾實(shí)習(xí)期，不更改技術(shù)工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設(shè)實(shí)習(xí)期。此外，“實(shí)習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個(gè)試用期合同，新員工根據(jù)了實(shí)習(xí)期，公司覺得新員工達(dá)標(biāo)，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個(gè)月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務(wù)必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個(gè)月是實(shí)習(xí)期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調(diào)查。

綜合性上邊所講的，實(shí)習(xí)期期內(nèi)只需員工投入了人力資本那麼就必須付款對應(yīng)的薪水，但針對薪水多少錢就得看彼此是怎樣承諾的，只需不低于宣布薪水的百分之八十，那麼就算是合情合理的，因此，針對不一樣的技術(shù)工種所具有的薪水便會不一樣。