一、上十幾天班離職工資怎么算?

上十幾天班離職薪水=生產(chǎn)制造職工均值月薪/年均值每個(gè)月規(guī)章制度計(jì)薪日×工作中日數(shù)。

有關(guān)法律法規(guī)：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

第一條 規(guī)章制度運(yùn)行時(shí)間的測(cè)算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、工作十幾天，離職有薪水嗎?

工作十幾天，離職后也是有薪水的，工資依據(jù)工作中日數(shù)來(lái)明確應(yīng)發(fā)工資額。

有關(guān)法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條 對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

若員工在辭職本月早已在企業(yè)任職了十幾天，那麼工作中的十幾天也是可以得到薪水的，實(shí)際的薪水金額，則必須融合員工一切正常情況下的月薪來(lái)明確。若是企業(yè)不發(fā)工資，那麼在引起關(guān)于勞動(dòng)仲裁以后，員工可以挑選明確提出勞動(dòng)仲裁。