一、我國加班費要多少錢一小時？

加班工資的測算如下所示：

（一）節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班費=加班工資的計版算數(shù)量÷21.75×150%;

（四）每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、加班加點不給加班工資該怎么辦？

第一， 向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二， 因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，例如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

三、用獎勵金替代加班工資是合法化的嗎？

把獎勵金作為加班工資來派發(fā)，實際上這也是不合理合法的。依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性根本不一樣的定義。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，公司單位就應(yīng)當(dāng)相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管理權(quán)范疇，公司單位可以依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違反規(guī)定的。

用獎勵金替代加班工資不是正規(guī)的，由于這也是構(gòu)成薪水的二種不一樣一部分。假如企業(yè)回絕給加班工資的，最先可以商議協(xié)商，要是沒有法子處理的可以申請勞動仲裁或向本地的工作監(jiān)督中隊舉報。