一、不加班加點扣工資算違反規(guī)定嗎?

算違法，不是正規(guī)的。公司單位不可以逼迫員工加班加點，更沒有權利拖欠工資。公司單位分配員工加班加點，務必事前與員工及公會開展商議。一般公司單位分配員工加班加點，員工是有權利拒絕接受的，加班加點是員工自行的，公司單位是無法逼迫員工加班加點的。公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關要求向職工付款加班工資。如公司單位事前未與員工及公會商議或是公司單位分配的加班加點違背了《勞動法》的相關要求，員工有權利回絕加班加點。與此同時有下列狀況的不可分配員工加班加點：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時間。

2、女員工孕期7個月以上，公司單位不可以分配他們加班加點。

3、女員工在哺乳期間內，公司單位不可以分配他們加班加點;哺乳期間指的是女員工在喂奶不滿一周歲的寶寶期內。

二、企業(yè)付款加班費的規(guī)范多少錢?

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據工資集體協(xié)商明確。

總的來說，有一些企業(yè)會常常分配員工加班加點，企業(yè)不可以硬性要求員工加班加點，理應和員工協(xié)商一致，員工有回絕加班加點的支配權。企業(yè)亂扣不加班加點員工的薪水酬勞是違規(guī)行為，觸及了《勞動法》。這樣的事情下，員工可以申請勞動仲裁，或是向工作行政機關舉報。