一、新員工入職后個(gè)人老總欠薪該怎么辦沒(méi)有合同書?

老總欠薪?jīng)]有勞務(wù)合同的還可以到工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同書如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件。

3、員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄。

4、考勤表。

5、別的員工的證詞。

三、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律法規(guī)額義務(wù)是怎么要求的?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

四、勞務(wù)關(guān)系中欠薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是怎么要求的?

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)限的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

在勞務(wù)公司或勞務(wù)關(guān)系中存有欠薪這類違規(guī)行為的，公司單位所在城市的工作行政監(jiān)察主管機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)依法辦理，假如跟個(gè)人老總中間創(chuàng)建的是雇傭關(guān)系就欠薪的這樣的事情不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果是勞務(wù)關(guān)系，還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。